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医院招聘面试实操问题及答案:心力衰竭的病因

2021-10-21 14:19:51   来源:中公医疗卫生网

面试是一种人事测评手段。通过考官与应试者双方面对面的信息沟通和行为观察,来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。

(1)面试不同于谈话和交谈,它是一种精心设计的考试活动,而不是简单的或一般性的没有明确目的的谈话行为。

(2)面试不同于笔试,它以谈话和观察为工具,以语言和行为为媒介。

(3)面试不同于日常观察、考查和测评等方式,它是在特定场景下进行的。

(4)面试作为笔试的一种有效的补充形式,主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。

(5)面试不同于口试,它具有模拟操作的特点,面试在特定场景下,以考官对应试者的面对面交谈与考查为主要手段,由表及里地测评应试者的知识、能力、经验等相关素质。

我们医疗面试包括结构化题和专业知识题,专科专业知识主要测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力,以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。临床医学类主要测查从事西医临床岗位的基本专业理论和应用能力。

专业知识题有实际操作和专业知识问答。专业知识问答有病因分析、临床表现、鉴别诊断、处理方式以及记忆性五大核心题型。接下来我们说一说病因分析题型,正常情况下病因分析题型我们的思考思路是内因和外因。下面我们一起来看一下心力衰竭的病因:

心力衰竭,是指心脏的收缩和舒张功能出现障碍,进而出现功能和结构的概念。

心力衰竭的病因分为心肌原发性损害(内因)和负荷过重(外因)。

1.原发性心肌损害(内因)

(1)缺血性心肌损害:冠心病心肌缺血和(或)心肌梗死是引起心力衰竭的最常见的原因之一;

(2)心肌炎和心肌病:以病毒性心肌炎及原发性扩张型心肌病最为常见;

(3)心肌代谢障碍性疾病:以糖尿病心肌病最为常见。

2.心脏负荷过重(外因)

(1)压力负荷(后负荷)过重:高血压、主动脉瓣狭窄、肺动脉高压、肺动脉瓣狭窄等;

(2)容量负荷(前负荷)过重:心脏瓣膜关闭不全,血液返流;左、右心或动静脉分流性先天性心血管病如间隔缺损、动脉导管未闭等;伴有全身血容量增多或循环血量增多的疾病如慢性贫血、甲状腺功能亢进症等心脏的容量负荷也必然增加。

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